オリジン産後パパ育休制度の取り組みについて

オリジンでは産後パパ育休制度の活用に積極的に取り組んでおります。

今回この制度を利用したスタッフの声を紹介します。

【企業担当者記載欄】

有限会社オリジン取り組み状況について

⑴男性育児休業の促進に取り組むきっかけ

男性育児休業取得を推進している現在の社会情勢と、男性も育児休業を取り、家族と助け合えるきっかけを企業側が少しでもサポートできたらと考えました。

⑵男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取り組み

育児休業規程の周知に努めた。

⑶取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の担当するお客様には事前にお伝えし、育休前復帰後に予約を調整して頂いたり、取得者が育休中サロンの利用をご希望される場合は他スタイリストの紹介をし引継ぎを事前にした。

⑷取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

複数の人数で、取得者の業務を担当できる体制を整えた。

⑸定着に向けて、さらに取り組んでいることがあれば教えてください

長期休業者の担当するお客様への対応や業務を振り分け出来るように事前準備をしておく。

【対象従業員記載】取得期間・・・通算28日間

育児休業の取得について

⑴育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を減らし、一緒に育児を行うため

⑵育児休業を取得して良かったこと

夫婦で協力して育児ができ、子供の成長も見れて家族にとってとてもいい時間でした

⑶育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当するお客様全員に伝え不足がないように早めのお伝えをし、引継ぎをそれぞれに分担した。

取得者の担当する業務を一覧で確認できるようにし、どの社員が見ても明確に分かるようにした。

⑷育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

働き方の多様性を会社で実践的に見せれたことで職場での働きやすい雰囲気や協力体制が今まで以上に良くなった。

⑸これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

新生児期の大変さを目の当たりにして、妻の助けになりたいという思いが強まりました。

是非この制度を活用するべきだなと思います。